Зарплата выплачивается не реже чем: требования трудового законодательства

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкие требования к периодичности выплаты заработной платы. Рассмотрим ключевые положения законодательства о сроках выплаты вознаграждения за труд.

Законодательные нормы о периодичности выплат

• Статья 136 ТК РФ - устанавливает основные требования
• Часть 6 статьи 136 ТК РФ - конкретизирует сроки выплаты
• Статья 142 ТК РФ - определяет ответственность за нарушение

Основные требования к выплате зарплаты

Рекомендуемый график выплат

1. Аванс - с 15 по 20 число текущего месяца
2. Основная часть - с 1 по 5 число следующего месяца
3. Премии - согласно положению о премировании
4. Отпускные - за 3 дня до начала отпуска

Ответственность за нарушение сроков

Административная ответственность:

• Штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.
• Штраф на ИП от 1 000 до 5 000 руб.
• Штраф на юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.

Уголовная ответственность (при задержке свыше 3 месяцев):

• Штраф до 500 000 руб.
• Лишение свободы до 3 лет

Права работника при задержке зарплаты

• Приостановка работы после 15 дней задержки
• Компенсация за каждый день просрочки
• Обращение в трудовую инспекцию
• Подача иска в суд

Особые случаи выплаты зарплаты

Соблюдение требований о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца является обязательным для всех работодателей и гарантирует защиту прав работников на своевременное получение вознаграждения за труд.