Расчет дневного заработка зависит от системы оплаты труда и условий трудового договора. Рассмотрим основные методы вычисления дневной зарплаты для разных категорий работников.
Содержание
Расчет дневного заработка зависит от системы оплаты труда и условий трудового договора. Рассмотрим основные методы вычисления дневной зарплаты для разных категорий работников.
Основные системы расчета
| Система оплаты | Формула расчета |
| Окладная | (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) |
| Почасовая | (Часовая ставка × Количество отработанных часов) |
| Сдельная | (Количество произведенной продукции × Расценка за единицу) |
Пошаговый расчет для окладной системы
- Определите месячный оклад из трудового договора
- Уточните количество рабочих дней в месяце по производственному календарю
- Разделите оклад на количество рабочих дней
- При необходимости учтите премии и надбавки
Пример расчета:
- Оклад: 60 000 рублей
- Рабочих дней в месяце: 22
- Дневной заработок: 60 000 / 22 = 2 727 рублей
Особые случаи расчета
1. Неполный рабочий день
- При окладе: (Оклад / Норма дней) × Фактически отработанные дни
- При почасовой оплате: Часовая ставка × Фактические часы
2. Праздничные и выходные дни
- Работа в выходной оплачивается в двойном размере
- Праздничные дни оплачиваются по особому тарифу
Что учитывать при расчете
- Налог на доходы физических лиц (13%)
- Страховые взносы (не удерживаются из зарплаты)
- Авансовые платежи
- Удержания по исполнительным листам
Важно
Для точного расчета рекомендуется использовать производственный календарь и свежие данные о ставках налогов. При сомнениях обратитесь в бухгалтерию вашего предприятия.
